为深入推进昌润集团公司三项制度改革，优化岗位设置，激发集团干部职工干事创业的热情，2020年11月9日——11月20日期间，昌润集团公司组织举行了全员竞争上岗。截至目前，竞争上岗工作已经全部完成。

    此次竞聘涵盖了公司所有部门中层及以下岗位人员。通过竞聘前的宣传发动，广大员工踊跃参与竞聘，积极准备，充分展示出自身的能力、素质，达到了预期效果。按照《全员竞争上岗实施方案》，公司组织了中层正职、副职等岗位的竞聘，经过竞聘演讲和组织考察，及时公开公布竞聘结果，保障了竞聘工作高质量、高效率的开展，选拔出了一批优秀的青年骨干到关键岗位、重要工作上来，为企业发展注入了新血液、新活力。

    11月20日，为确保竞聘后广大员工能够安心上岗，快速适应角色转变，进入新的工作状态，公司组织召开了竞争上岗任职大会，对竞聘工作进行全面总结，提出了新的工作要求。会议由党委委员、副总经理徐培清同志主持，公司全体干部职工参加了会议。

    会上首先公布了任职结果。纪委书记王晓东同志为竞聘成功的员工表示祝贺的同时提出了两点要求：一是适应新变化，新起点要求员工有新担当新作为；二是公司全员一定要始终对纪律、组织和责任心怀敬畏，坚守住底线。

    公司党委副书记、总经理顾林同志表示，竞聘成功的员工要尽快转变身份，进入角色。对待自身的岗位工作要勇于担当，善于思考，培养超前思维，摆脱旧思想，不断提高效率，用实实在在的成绩来检验工作成效。

    公司党委书记、董事长李继峰同志对竞聘工作进行了总结，再次阐述了竞聘的目的、意义，指出竞聘工作开展的严肃认真、公平公正，员工在竞聘中优秀的表现可圈可点，达到了推陈出新的目的。对于下一步工作，李总提出了三方面的期望和要求，一是要始终保持健康向上的心态，注重日常表现；二是要争当讲政治、重团结、讲廉政、敢担当的适应新时代国企发展的干部；三是要理性对待竞聘工作，迅速适应新岗位，开展新工作，为企业发展做出新的贡献。